人力资源服务是实施就业优先、人才强国和乡村振兴战略的重要抓手。加快推进人力资源服务业的高质量发展，对促进充分就业、优化人才配置、助力乡村振兴，实现经济高速高效高质发展、建设现代化国际化创新型城市具有重要意义。 在当前人口红利消退、老龄化加剧已成为不可避免的现实中，人口结构的变化倒逼国家产业结构发生重大调整，而产业调整又进一步对人力资源提出新的要求。这使得社会出现了“招工难”和“就业难”并存的矛盾局面，同时也催生了人力资源服务行业的快速发展，各级地方政府纷纷将就业作为各地政务的“头号工程”
在这一过程中，民生综合服务商德生科技针对目前城市就业服务工作存在的问题进行了深入剖析，并通过大数据整合构建“全量、精准、动态”的人力资源数据资产，利用人工智能和大数据技术，对劳动力人口信息进行全量、精准采集，经过数据清洗、增加信息标签，结合智能算法，从多维度为每个人塑造精细化就业画像，构建出创新的“互联网就业服务工厂”，并以“服务工厂”为核心枢纽的人力资源大数据服务，将政府职能和市场能量通过数据连接起来，构建百姓与政府之间的线上互信通道，提供“持续、精准、高效”的人力资源大数据城市就业服务。
目前德生科技已在全国多个区域创新实践了多种城市人力资源与社会保障事业运营服务，构建了以人力资源运营为主的综合人社运营服务矩阵。打通了从人力资源市场建设、人力资源数据采集运营服务、就业运营服务、就业大数据平台建设、人力资源产业园规划运营和技能培训服务的一整个服务链条，其中，由德生科技承接的贵州省“毕节市全口径劳动力大数据分析应用平台”，完成了全市500多万劳动力数据采集，并建立常态化数据采集、更新、应用和管理机制，当地相关部门通过这一机制可以更为有效、精准的为当地的人力资源配置，促进经济发展提供了强有力的人才支撑。
随着人力资源服务大数据服务在人力资源及就业等领域的进一步深化，德生科技也将持续优化基于大数据为依托的相关产品和服务，进一步打通更多部门之间的“数据壁垒”，构建一个更为完整、流畅的人力资源大数据服务体系，为各地政府部门的人力资源服务、优化人才配置促进就业服务的发展提供高效、便捷的服务与支持。
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