春天伊始，万象更新。2022年3月26日，德生科技举行了“百人计划”春季公开课。由于疫情防控，此次春季课堂以“线下+线上直播”的方式进行，累计共有2500余人在线观看，倍受关注。
“百人计划”是德生科技为了适应“以科技驱动的民生运营服务商”的发展需求、加速落地公司的差异化优势而推进的一项人才发展战略。
此次课程特别邀请了德生科技董事长兼总经理虢晓彬先生、东北证券首席分析师王宁先生，分别从公司经营及资本观察的角度做了深度解读。
德生科技的差异化，就是“服务”
虢晓彬董事长首先分析了行业的同质化竞争现状，同时请各业务负责人就各自在工作中如何发挥德生差异化优势作了分享，并总结德生科技的差异化本质就是“服务”——不仅是卖一个系统或产品，而是对客户要的结果负责，“只要客户有想法，我们就有办法”。
“百人计划”
就是培养能落地“差异化优势”的人才
基于公司业务的基本逻辑，虢晓彬董事长提出“眼睛盯着客户、脑袋装着公司、事事都是商机、件件都有着落”的员工行为标准，并请几位好的践行者，分享了他们的经验和体会，同时，高管们也分享了自己的感悟。
关注“运营服务”长期竞争力的构建
东北证券首席分析师王宁先生从“政务信息化、产业周期、资本周期”等角度，表达了对德生着眼于当前市场机会和长期“运营服务”竞争力构建的高度关注。
一年之际在于春。此次“百人计划”春季公开课，是德生学院为配合公司差异化竞争战略，建设一支有战斗力的人才队伍的重要开局。接下来，德生学院将以“让好的人才更快成长”为己任，让更多的好人才，以差异化服务为手段，助力社保民生行业高质量发展！
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