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以社保委托的方式管理员工的社保问题，首先是可以降低社保日常处理上的错漏，其次就是可以直接降低人员成本和工作成本。这种委托方式可谓付出少回报多的企业管理方法，对企业流动性岗位人员，人员变更加大的岗位起到针对性的功效。
社保委托，南海社保委托，南海社保委托公司，公司社保委托，个人社保委托，其服务对象：外企、合资企业及其南海代表处（北京、上海、深圳、珠海等地公司驻南海分公司或办事处）、自由职业者或任何想将社保及劳动事务外包出去的企业。
社保委托代理的好处：
社保//对企业的帮助： 简单来讲，社保//对企业的帮助是：专注核心业务，提高企业效率，规避风险，节省成本，促进发展等等。
具体而言：
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，好终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
社保委托代理，南海社保委托代理，公司社保委托代理省心省力，企业、公司轻松解决员工福利管理问题。南海骏伯人力资源公司为您提供好专业的服务，与您携手共建良好的用工环境，构筑健全的员工福利。给员工有家的感觉，同心协力助企业腾飞！
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