为了使每一位魅惑的合作伙伴们了解必留人才的几大特性善于发现，知人善用，，明确本店的各项要求及规定，自觉遵守公司的各项规章制度，发挥自我，完善自我，不断进步，建立一支具有团队合作精神的队伍，营造活泼奋进的氛围，弘扬店务文化。以下作出了十点分类可供参考借鉴：
01.忠诚
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站在老板的立场上思考问题
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与上级分享自己的想法
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时刻维护公司的利益
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琢磨为公司赚钱
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在外界诱惑面前经得起考验
02.敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
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工作的目标不仅仅在于报酬
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提供超出报酬的服务与努力
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乐意为工作作出个人牺牲
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模糊上下班概念，完成工作再谈休息
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重视工作中的每一个细节
03.积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
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从“要我做”到“我要做”
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主动分担一些“分外事”
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先做后说，给上司惊喜
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学会毛遂自荐
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高标准要求：要求一步，做到三步
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拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作
04.负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
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责任的核心在于责任心
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把每一件小事都做好
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言必信，行必果
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错就是错，绝对不要找借口
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让问题的皮球止于你
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不因一点疏忽而铸成大错
05.高效
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
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跟穷忙瞎忙说“再见”
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心无旁骛，专心致志
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量化、细化每天的工作
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拖延是好狠毒的职业杀手
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牢记优先，要事第一
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防止完美主义成为效率的大敌
06.出色
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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一开始就要想怎样把事情做成
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办法永远要比问题多
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聪明地工作而不是努力工作
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没有条件，就创造条件
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把任务完成得超出预期
07.沟通能力强
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，好终实现自己的价值。
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沟通和八卦是两回事
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不说和说得过多都是一种错
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带着方案去提问题，当面沟通，当场解决解决培养接受批评的情商
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胸怀大局，既报喜也报忧
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内部可以有矛盾，对外一定要一致
08.团结
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
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滴水融入大海，个人融入团队
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服从总体安排
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遵守纪律才能保证战斗力
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不做团队的“短板”，如果是，现在就要给自己“增高”
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多为别人、为团队考虑
09.进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
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以空杯心态去学习、去汲取
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不要总生气，而要争气
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不要一年经验重复用十年
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挤时间给自己“增高”、“充电”
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发展自己的“比较优势”
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挑战自我，未雨绸缪
10.低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
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不要邀功请赏
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克服“大材小用”的心理
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不要摆架子耍资格
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凡是人，皆须敬
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努力做到名实相符，要配得上自己的位置
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成绩只是开始，荣誉当做动力
11.节约成本
节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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报销账目，一定要诚信
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不耍小聪明，不贪小便宜
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不浪费公司的资源
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珍惜工作的每一分钟时间
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每付出成本，都要力争好大收益
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记住：省下的，就是利润！
12.懂得感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
老板给了你饭碗
工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会
同事给你了工作中的配合
客户帮你创造了业绩
对手让你看到距离和发展空间
批评者让你不断完善自己