1 管理便捷
对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，而利用骏伯公司庞大的、全国的、专业的服务平台。
2 减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
（二）、劳动事务外包成本分析：
1、 社保缴费成本 2.直接成本降低 3、间接成本降低
（三）、外包前后优势对比：
优势 外包前 外包后
规 避 风 险 1.受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。 1.直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导，在建立良好政府关系的基础上，提高HR管理水平。
2.意外地收到劳动保障中心的检查单。 2.利用骏伯公司专业人力资源平台，全程掌控和解决企业劳动保障问题。
3.因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函。 3.签订具有法律效应的合作合同，得到放心的专业服务。
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