为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位必须为员工购买社会保险。
单位都需要为员工购买社保，但是（正常情况下）各地的办事处，个体工商户，都是无法为员工购买社保的。本地户口的人员可以通过户口所在地社保局或单位缴纳社保，而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保。个体工商户购买社保、各地公司办事处购买员工社保，都只能通过挂科人力资源公司的方式来购买社保。
新成立的公司必须先到社保局办里社保登记证，申请社保账号，才能为员工购买社保。但很多公司为了省事，现在都趋向于把人事工作外包给专业人力资源公司。社保代办已成为当下好常用的人力资源外包服务的主要内容。新公司，没来得及申请办理社保账号，或者新公司为了注重于核心业务的竞争，把一些琐碎的劳动事务外包给第三方机构办理，既省事又节省成本。
新公司购买社保，分公司购买员工社保，公司办事处缴纳员工社保，个体工商户买社保，或者个人（自由职业者，失业者等）需要购买社会保险，购买住房公积金的，都可以通过挂靠人力资源公司的方式购买。挂科人力资源公司购买社保的意思：是以人力资源公司的名义为员工购买社保，社保局直接从人力资源公司社保账户上扣取社保费。人力资源公司收相应的服务费用，加上参保人员或者单位准时汇款到人力资源公司。挂靠单位购买社保，参保人员可以直接进入社保局网上业务大厅查询到个人购买社保的明细（查询社保明细时，以身份证为账号，社保编号为密码，即可查询到个人的缴费信息）。
新公司挂靠人力资源公司购买社保的好处：
可以让企业简化流程，减少事务性工作（不设社保专员，社保登记证变更资料、年审等等事务都可以不用办理），专注于核心业务，提高企业效率；还可以规避风险，节省成本，提高员工满意度，促进发展等等。
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