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【案例分析】职工发生工伤，由其亲属代签的赔偿协议有效吗？
李某于2016年8月21日到某机械厂工作，双方订立了无固定期限的劳动合同，但机械厂并未为李某参加工伤保险。
2016年9月22日下午，李某在车间工作时因劳累过度不慎掉进热水池中，被立即送往烧伤医院治辽，李某受伤后，工厂未支fu其工伤津贴。李某在住院期间多次昏迷，由其家人轮流护理。
2016年10月3日，工厂曾要求李某的父亲在一份协议书上签字，否则不再支fu李某相关的待遇，李某的父亲只好在协议书上代李某签了字。协议书中规定，工厂再支fu李某7000元后，双方关于李某受伤的待遇方面再无纠纷，后续问题工厂概不负责。
那么，李某父亲与工厂签订的协议是有效的吗？
分 析
李某父亲与工厂签订的协议是无效的！
劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，李某父亲代其与工厂签订的协议书无效，主要理由为：
首先，李某的父亲非本案劳动关系的当事人，又未经李某委托，无权代理李某签订协议、处分李某享受工伤保险的权利。
其次，李某的父亲签订该协议时，工厂要求李某的父亲在协议书上签字，否则不再支fu李某有关待遇其父只好在协议书上代李某签字。因此，应认为该协议系李某父亲受到胁|迫|订立，不是其真实意思的表示，应为无效协议，从签订之时就不具备法|律效力。
蕞后，该协议中工厂支fu李某的工伤待遇，与李某按法律规定应享受的待遇差距较大，属于显失公平。
所以工厂应当承担李某的医辽费、工伤津贴、交通费、一次xi伤残补助金、抚恤金等。
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