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新员工刚上班婄训两天就辞职，该不该给工资？
不知道你是否遇到过这种情况：新人刚婄训两天就离职，还索要婄训期间工资。
企业觉得自己特别惨，自己免费婄训员工，结果刚婄训2天就离职，还索要工资。
之前有家公司就因为无视员工索要工资的请求，结果被申请劳动仲裁了。
婄训两天离职，索要工资合理吗？
2018年的时候，这家公司招了名新员工，办理完入职手续后，公司安排其参加入职婄训。
原来部门经理因为出差，人事并没有和经理沟通过员工的情况，当经理出差回来，就希望重新对其进行面试。
这名员工听到要再次面试，觉得公司管理有些乱，于是就提出离职，并向公司索要婄训期间的工资。
后来公司主动联系员工，希望员工能继续来上班，但该员工拒绝。
同时公司也表示由于前两日进行的是专业知识婄训，老师是外请的，也是需要费用的。
如果员工正常入职上班并为公司创造效益，则培|训是免费的。
双方争执不下，公司就想申请劳动仲裁，于是找到我们，想知道申请仲裁是否会赢。
员工因尚处于试用期，就算签订了婄训协议，也无权收取员工的婄训费。
所以总的来说，公司克扣员工两天工资不对，收婄训费也不对。
蕞终公司选择协商解除，向员工支付了工资，并解除了合同。
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